転職面接のイロハ(情報収集)

面接を受ける前には、必ず応募企業に関する情報を調べておくようにしましょう。というのは、企業側としては応募者がその会社の業務内容や製品に関してしっかりと把握していれば、その人の入社への熱意を感じ取ることができるからです。

それはたとえ未経験の業界への応募に関しても同様で、未経験だからその業界の動向や応募企業に関して詳しくないでは採用につなげることは難しくなってしまうでしょう。

①会社情報収集はどうやって行えばいい？

企業の情報というのは、募集要項などからでもその大体の企業内容といった情報を知ることができます。しかし実際に面接に臨むのであれば、その企業のホームページなどで企業実績や経営方針を調べておきましょう。

そしてその情報を応募企業への志望動機の中に盛り込んでおきましょう。そうすることで、面接官にその企業への熱意や興味を示すことができるようになります。またホームページだけでなく、店舗があるような会社だと実際にそこに足を運んでその店や企業の雰囲気を確かめてみるのもいいでしょう。

製品を売り出しているような会社であれば、その製品を実際に購入してみるのも有効的でしょう。

応募者の中には、自分の職務経歴や能力についてはアピールすることができるものの、応募企業の独自性については説明できないという人が多いようです。そこで会社情報を収集する際には、応募企業の特性や独自性など、さらには社風や経営方針などに関して質問を受けても答えることができるようにしておくといいでしょう。

またできれば応募企業のホームページだけでなく、同業他社のホームページや企業案内などもチェックしておきましょう。そうすることでその業界の動向を知ることができますし、複数の会社の経営方針などを知ることによって共通点や、応募企業に関してより一層明確に把握することもできます。

どうせ採用される可能性が低いからと何も調べずに面接に臨む人もいるでしょう。そのように事前に準備をすることなく採用されるということはまずないと考えていいでしょう。不採用になれば確かに、事前に調査した努力が無駄になったと思えることも仕方のないことです。

しかし転職を成功させる人というのは、不採用になったからといってそこで腐ったりせずそのことも全て経験として真正面から受け止め、今までの努力も次につなげようとする人だといえるのです。

そしてまた新たな情報を入手し、いつか応募企業に関する製品やその業界の動向に関して共通の認識をもっていると大いに興味を抱いてくれる面接官、ひいては企業が現れることでしょう。