転職面接のアピール方法<
面接というのは時間にして３０分かそこらというのが相場のようです。 ３０分前後という短い時間の間に、面接官は応募者のあらゆる面を見ようとします。ではどのようなところを見ているのでしょうか。 それを知ることで面接への対策も立てやすくなるでしょう。
①面接官は職務経歴書からはうかがい知れないことを見ようとする
応募者が業務を遂行できる能力の持ち主かどうかは職務経歴書を見ればある程度は知ることができます。 面接の最大の目的はやはり、応募者がどのような人物か、いわゆる人物把握ということに重点が置かれることになります。
ですから面接官は、面接が始まると応募者の姿勢や視線、またあいさつの仕方を見たり、仲間として協調性を持って働くことができる人物であるかを見ることになります。
面接における面接官の質問によって、応募者の仕事への熱意、応募企業への思いがどの程度あるか、真剣に転職活動に取り組んでいるか、あるいは応募者が真実を述べているかを探り出そうとします。 そしてそのことで応募者の人物像を大体把握し、評価していくのです。
②面接ではどのようにアピールすればいい？
面接においては面接官は、応募書類から知ることのできないことを知りたいと思っています。 ですから職務経歴に関しても単に職務経歴書に書かれてあることを読むのではなく、実績やそれに対する評価なども述べながら、加えて応募企業で生かすことのできる職務能力を具体的に説明することも大事になってきます。
その際の受け答えの仕方にも注意が必要です。 たとえば応募者の中にはこれまでの自分の経歴を自慢げに話すような人もいるようですが、高慢ともとられる態度は好ましくありません。 自分の経歴に自信を持つのは悪くはありませんが、あくまでも謙虚な態度を貫き、ビジネスに直結する内容を具体的にアピールするようにしましょう。
さらに応募職種に関連する資格を持っていれば大いにアピールしましょう。 また、面接官の多くはどうして当社に応募したのかということに対する応募者の回答にも大いに興味を持っています。
回答を述べるときは応募者は自分の強みを生かすことができるのは応募先企業しかない、自分が取り組みたい仕事は応募先企業でしか実現できず、大いに貢献することができるということを明確に説明できるといいでしょう。
またこのような場合、抽象的であいまいな答えを好ましくないと思う面接官は多いでしょうから、回答はできるだけ具体的で明快な内容にする必要があるでしょう。
