転職活動マニュアル(入社時期について)
在職中であれば、転職を希望していてもいつ頃退職できるのかめどがつかないということもあります。 ましてや現在何かのプロジェクトに関わっていて、少なくとも今後半年間は退職できそうにないような状況にある場合、応募企業が見つかって面接を受けることになっても入社の時期は半年先になりそうだと告げなければなりません。 このような場合どうすれば少しでも採用に結びつけることができるかについて見てみることにしましょう。
①入社時期が半年後ではやはり不利？
現在の仕事などやむをえない事情で入社の時期が半年先になってしまいそうな場合、やはり採用に不利に働いてしまうのは事実のようです。 というのは企業が転職者を募集するといった場合その多くが即戦力を必要としているからです。 ですから欠員が出たための人員補充のための募集であればなおさら、どんなに優秀な人材であろうと採用されるのは難しいといえるでしょう。
また、他の理由としては中途採用を行う企業の多くでは必要最小限の人数しか採用しようとしないので、入社が半年後など期間が開いてしまうとその間に内定を辞退されてしまうのではないかと面接官としては思ってしまうために採用には積極的になれないということも考えられます。
②入社時期が先になってしまうときのアピールのポイントとは？
入社時期が遅れてしまえばしまうほど不利になってしまうのがやはり現状です。 しかしだからといって１００％不可能というわけではないのも事実なのです。 ですからあきらめるよりも前に、まず入社時期が半年後になってしまいそうな場合のアピールの仕方について考えてみましょう。
そのような応募者はまずは、自分が応募企業に大いに貢献できる人材であり、半年先でも必要と思ってもらえるような人材であることをアピールしていきましょう。 そして現在の仕事の事情で入社時期が先になるのであればきちんと説明し理解してもらうことも大切でしょう。 そのうえで、応募企業や希望の仕事への熱意を示し、どうしてもその企業へ入社したいという意志を強調し、確実に入社できるということをわかってもらうようにしましょう。
また現在勤めている会社の退職時期や、それに伴う入社時期がはっきりとしているなら、ぜひとも明確に提示しておきましょう。 入社時期がはっきりしているのとしていないのとでは、採用される確率が格段に違ってくるのは確かです。
