転職回数が多いと不利？
転職回数が多い人にとって、転職活動を始めることに不安を感じるのは当然でしょう。 また転職回数が多いことで、転職が多少なりとも不利になってしまうことも事実です。 というのは企業側としては、そのような人を採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないかと考えてしまい、採用にはどうしても積極的になることができないからです。
しかしここであきらめてはいけません。 アピールの仕方次第では不利を有利に転化させることも十分に可能なのです。
①まずは気持ちを切り替えよう
転職回数が多いとどうしてもそのことに負い目を感じて、積極的にアピールできなくなる人もいるでしょう。 転職回数が多いという事実よりも、積極的なアピールができないということのほうが問題で、実際にアピールの仕方が原因となって不採用になってしまうこともあるようです。 それを避けるためにはやはり、どんなに悔やんでも過去は変えることはできないので、済んでしまったことは済んでしまったこととして気持ちを切り替える必要があります。 そして今後のことに目を向け、前向きな思考を養っていくようにしましょう。
②転職回数が多いときのアピールの仕方とは？
では実際に転職回数が多い人はどのようにアピールをしていけばいいのでしょう。 たとえ転職回数が多くても、その転職に一貫性が見られ、それまでの職務経験が応募企業でも活かすことができるものであれば積極的にアピールしていくことができます。 その時には、他の応募者よりも多くの企業での経験があることをメリットに変え、だからこそ応募企業へ貢献できることも多いというふうにアピールするといいでしょう。
また、必ず応募企業では長く勤務する固い意思があることも強調しておくようにしましょう。 面接官の中には、そのことについて嫌味なこという人もいるかもしれません。 その時、必要以上に弱気になったり、あるいはかっとなったりせず冷静に対処できるようにしておきましょう。 例えばそのことについて鋭く指摘されたとしても、だからこそ知りえたこと、学んだことも多くということ、そしてそれらを具体的に説明し、プラスにつなげられるようにしておきましょう。 そして過去の話題を長引かせないように、できるだけ早く今後の話題へ転換させるようにしましょう。
