転職活動をする人にはさまざまな事情が存在します。

新卒での就職活動のときにはまだ見えなかった自分の方向性が社会人になって見えてきて、その方向性に今の職場が合わないと感じるようになったとか、今は大手企業に勤めているけど今の職場より変化の多いベンチャー企業で自分自身のスキルアップをしたいなどなど。

そんな中で、昔、新卒での就職活動をした企業や、前回の転職活動中に応募して不採用になった企業でも、応募したいと思うことが出てくるかもしれません。

前回不採用になった企業への２回目の応募。

その動機は、その企業にどうしても勤めたいという思いであったり、前回とは違う考え方でその企業に就職することでこんなことを吸収したいとか、前回応募したときにはなかった新部署で自分のスキルを生かし、レベルアップをしたいという思いであったり。

“同じ企業に応募する”と一口にいっても、前回とは違う動機であることも少なくはありませんし、自分のスキルも前回よりもレベルアップしているということも少なくないと思います。 それならば、企業側にも２回目の応募ではなく、初めて応募したときと同じように扱ってほしいもの。

しかし、実際に企業側としては前回不採用だった人の再応募というのはどのような扱いになるのでしょうか。

“再応募”ということをあまりよく思わない企業というのは実際にあります。 求人広告や、企業サイトの採用情報などに「再応募不可」と掲げる企業も中にはあるでしょう。

しかし、再応募を考えていうるほど思い入れが強かったり、前回とは全く違った動機、スキルで応募を考えている場合早々に割り切れるものではありません。 再応募を考えたなら、まずはその企業の再応募に対する姿勢を知ることです。

まずは電話連絡などで再応募を受け付けてもらえる姿勢であるかを知る。 そして、前回とは違う動機や、スキルであるならそれを存分にアピールできれば企業側から見たあなたへの評価は、“２回目”というマイナスになりやすい印象から、熱意を感じられるアピールにより、上々の評価へと転換するのではないでしょうか。