相次ぐ大手の証券会社や商社の経営破たんが取りざたされる現代では、大企業に入れば一生安心だと思っていた時代には休止符がうたれ、新しい改革の方法を見つけていかなければならない時代にきています。

しかし、「年功序列」「終身雇用」の思想を引きずってきたばかりに「リストラをすれば会社経営は上手くいく。」と、すでに幻想となってしまったことに気がつかずにいる企業がいまだ存在しています。

「やはり中小企業より大企業が安心だ。」「いい大学に入ればいい会社には入れて出世ができる」「大企業は世間体がいい」「ＩＴ企業は最先端だ」などと、勝手に思い込んでいる人も少なくないでしょう。

ですが、不況にあおられ大企業が崩壊する時代に入り、その考え方は古いものになってしまいました。大企業に入ったからといって、必ずしもリストラにあわないとは限らないのです。 転職先を見つける場合には、こういった現実を第三者的にしっかりと受け入れ、そういった固定観念を捨てるところから始めることが大事な一歩なのです。

そして会社側も同じように柔軟に考えているかが大変重要な要素となってきます。 そんな会社はどういった会社なのかを人事面から考えてみましょう。 今までは、重要な部署、地位や立場にいる上司は、長い間会社にいる年配の男性というのが通常でしたが、現在では若手社員や女性社員の活躍が目立つようになってきました。

こういった抜擢や起用を行なっている会社であれば、古い思想にとらわれず、新しい考え方や発想を取り入れていることが伺えます。またベテランや中高年の再雇用を積極的に行なう会社は、職場や機能のレベルアップを図るろうとする姿勢が見受けられます。

生き生きとした明るい職場は、社員を大事にしている事を意味します。「会社が人を雇ってやっている」という古い考え方から、「人がいなければ会社は機能しない」との考え方を、人事に取り入れている企業が優良企業といえます。

また、何か新しい事をしたい、考えている、ユニークな発想や斬新な意見などを積極的に取り入れている企業は、今後の発展が楽しみな会社です。