失業保険給付をもらうためには、退職する日までの１年間で通算、６ヶ月以上雇用保険を払っていることが絶対条件となります。つまり、退職する日までの１年間で５ヶ月しか雇用保険を払っていない場合は、退職しても失業保険給付をもらうことはできません。

また、パートやアルバイトの場合は、基本的に失業保険給付をもらうことができません。なぜなら、雇用保険を払っていないことが多いからです。パートかアルバイトの方で、自分が雇用保険を払っているのか？払っていないのか？分からない方は、給料明細をチャックしてみましょう。

給料明細の差し引かれている欄に、雇用保険とあれば、雇用保険を払っている証拠です。そのようなパートやアルバイトの方は、失業保険給付を受けることができます。

ただし、その場合、正社員と同じ仕事条件であることが必要なので、週に３０時間以上勤務していることが失業保険給付を受ける条件となります。とにかく、正社員の方でもパートやアルバイトの方でも、自分が失業保険給付を受けることができるのか？

分からない場合は、会社の担当者に聞いてみましょう。雇用保険の被保険者期間は、引き継ぐことができるので、仮に１年以内に会社を退職した場合でも、退職してから１年以内に転職すれば引き継がれることができるのです。

つまり、１つ目の会社で雇用保険を３ヶ月支払って、退職し、２つ目の会社に１年以内に転職して、雇用保険を３ヶ月以上払うことで、失業保険給付を受けることができる条件をクリアしたことになるのです。

退職したときに、失業保険給付を受けられるのと受けられないのとでは、雲泥の差があるので、必ず、失業保険給付をもらえる可能性があるなら、必要な条件や手続きをしておきましょう。

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